康定县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业服务质量和人力资源配置效率。规划强调加强人才队伍建设，完善人才服务体系，推进职业技能培训和创业扶持工作，提高劳动者技能水平和就业竞争力。该局还将加大社会保障力度，完善社会保障体系，保障人民群众的基本生活需求。整体目标是为康定县经济社会发展提供坚实的人力资源保障。

本文目录导读：

1. 县域人力资源和社会保障现状分析
2. 总体发展规划
3. 重点任务与措施
4. 实施步骤与时间表

康定县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济社会发展、保障和改善民生的重要职责，面对新时代的发展要求和挑战，我们亟需制定一项全面、创新、务实的发展规划，以推动县域人力资源和社会保障事业迈上新的台阶。

县域人力资源和社会保障现状分析

康定县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，取得了一定的成绩，但也面临着一些问题和挑战，目前，我县人力资源总量不足，结构不合理，高素质人才短缺，技能培训体系有待完善，社会保障体系逐步健全，但覆盖面仍需扩大，保障水平有待提高。

总体发展规划

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人为本、民生优先，紧紧围绕县委、县政府中心工作，深化人力资源开发，完善社会保障体系，提升公共服务水平，促进县域经济社会持续健康发展。

（二）发展目标

1、人力资源开发目标

（1）提高人力资源总量，优化人力资源结构，加强人才培养和引进。

（2）构建覆盖城乡的技能培训体系，提升劳动者技能素质。

（3）完善人才激励机制，激发人才创新创造活力。

2、社会保障体系目标

（1）扩大社会保障覆盖面，实现全体人民全方位全生命周期的高质量社会保障。

（2）提高社会保障水平，确保人民群众共享改革发展成果。

（3）加强社会保障制度建设，构建多层次、可持续的社会保障体系。

重点任务与措施

（一）人力资源开发

1、加大人才培养和引进力度，与高校、职业培训机构等建立合作关系，开展定向培养和引进高素质人才。

2、构建覆盖城乡的技能培训体系，完善技能培训网络，提高培训质量，推动劳动者技能提升。

3、深化与周边地区的劳务协作，拓宽劳动力转移就业渠道。

4、完善人才激励机制，建立多元化的人才评价体系，激发人才创新创造活力。

（二）社会保障体系建设

1、扩大社会保障覆盖面，加大宣传力度，提高参保率，实现全体人民全方位全生命周期的高质量社会保障。

2、提高社会保障水平，优化社保待遇调整机制，确保人民群众共享改革发展成果。

3、加强社会保障制度建设，完善社保法律法规，构建多层次、可持续的社会保障体系。

4、加强社保基金监管，确保社保基金安全。

实施步骤与时间表

1、第一阶段（XXXX-XXXX年）：完成发展规划的制定和部署，开展重点领域的调研和摸底工作。

2、第二阶段（XXXX-XXXX年）：推进人力资源开发和社会保障体系建设的各项工作，初见成效。

3、第三阶段（XXXX-XXXX年）：巩固和发展前两个阶段的成果，全面提升县域人力资源和社会保障水平。

4、第四阶段（XXXX年以后）：总结经验和教训，持续优化和完善发展规划，推动县域人力资源和社会保障事业迈上新的台阶。