秦淮区人力资源和社会保障局发布最新招聘信息，该招聘信息涉及多个职位的招聘，旨在寻找具备相关专业技能和经验的人才加入团队。招聘信息包括具体的职位描述、资格要求、招聘流程以及应聘方式等相关内容。此次招聘旨在优化人力资源配置，提升服务质量，为秦淮区的社会发展贡献力量。

本文目录导读：

1. 招聘职位及要求
2. 招聘流程与应聘方式
3. 薪资待遇与福利
4. 联系方式及注意事项

秦淮区人力资源和社会保障局始终致力于提升区域人力资源配置效率和公共服务水平，为求职者与雇主搭建优质的交流平台，本局根据区域经济发展需求及企业用人实际，发布了一系列最新招聘信息，以下为您详细介绍这些岗位及相关要求。

招聘职位及要求

1、人力资源管理师

岗位职责：

（1）协助完成人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等日常工作；

（2）参与制定和完善人力资源管理制度，确保合规性；

（3）协助解决员工问题，提供人力资源方面的咨询和支持。

任职要求：

（1）本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；

（2）熟悉人力资源业务流程，具备良好的沟通能力；

（3）有相关工作经验者优先。

2、社会保障事务专员

岗位职责：

（1）负责社会保障政策的宣传、解读工作；

（2）协助处理社会保障事务，包括社保缴纳、医保报销等；

（3）参与社保系统优化工作，提高服务效率。

任职要求：

（1）本科及以上学历，社会保障、公共管理等相关专业；

（2）熟悉社会保障政策，具备良好的服务意识；

（3）有相关工作经验者优先。

3、就业指导咨询师

岗位职责：

（1）为求职者提供职业咨询、就业指导服务；

（2）协助开展职业培训课程，提高求职者就业技能；

（3）跟踪就业情况，提供后续支持与帮助。

任职要求：

（1）本科及以上学历，心理学、教育、就业指导等相关领域专业；

（2）具备良好的沟通能力、咨询技巧；

（3）有相关工作经验者优先。

招聘流程与应聘方式

本次招聘流程包括报名、资格审查、笔试、面试等环节，应聘者需按照以下步骤进行申请：

1、报名：请应聘者将简历发送至本局指定邮箱，报名截止日期以最新招聘信息公布为准。

2、资格审查：本局将对收到的简历进行筛选，并通知符合条件的应聘者参加笔试。

3、笔试：笔试内容主要包括综合素质测试和专业能力测试两部分。

4、面试：面试环节主要考察应聘者的综合素质、专业能力以及岗位适配度。

5、录用：根据综合成绩及背景调查情况，本局将确定最终录用名单并通知应聘者。

薪资待遇与福利

本次招聘的职位薪资水平将根据岗位性质、工作经验等因素综合确定，并享受以下福利待遇：

1、五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；

2、带薪休假：包括年假、病假等；

3、培训与发展：提供在岗培训、职业发展规划等；

4、其他福利：如员工关怀、节日慰问等。

联系方式及注意事项

有意者请将简历发送至秦淮区人力资源和社会保障局官方邮箱，并在邮件主题中注明应聘职位，如有疑问，可拨打本局联系电话咨询，应聘者请确保提交的材料真实有效，如有虚假，将取消应聘资格。

秦淮区人力资源和社会保障局一直致力于为区域经济发展提供有力的人力资源保障，我们期待有志之士加入我们的团队，共同为提升区域人力资源服务水平、促进就业创业做出贡献，欢迎广大求职者关注本局最新招聘信息，积极应聘。

即为秦淮区人力资源和社会保障局的最新招聘信息，我们期待您的加入，共同为构建更加公平、和谐的社会贡献力量。